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第二章从历史上看群体意识的发展和特征2.1日本的群体意识,日本自古以来就有风俗习惯,被称为“村八尺”。“村八文”的本来意思是,蒙特不是村子里的恶汉,而是只根据“火”和“葬礼”的规则来照顾村子。
这样,日本人的集体意识并不重要。这是很熟悉的事情,在同一个职场,和朋友一起出去吃午饭等集体意识是日本人最大的传统特征。
战后实现了民主化,但基于日本的文化和生活方式依然丰富了整体主义和集体主义色彩。比如,在日常生活中,首先请考虑你的家人,不要考虑个人。
如果是最近的学生的话,我会考虑一下自己周围的环境。比如说,首先是村子。今天是公司。获得倾向强。
我周围有家人、朋友、邻居、公司的社长和同事。你为什么觉得在那里?像这样依赖团体的日本人想在社会上建立派系。
年以前,结婚经常被用来扩大家人的力量,但是现在的社会有很多亲戚和亲戚。在政治世界里,可以利用派系。世界是由派系动力学驱动的。
.2.2现代日本公司的集团意识被认为日本公司有着强烈的集团意识。公司将举办各种正式和非正式活动。
通常是为了在公司花费大部分时间,这种关系当然是以公司为中心的。促进这些关系也是商人的重要条件。在许多公司,定期组织组织组织和各部门的活动,与员工家属、员工旅行,召开迎宾会,为雇主举行欢送会。或者有各种各样的活动。比如欢迎宴会和忘年会等。
这样的活动是日本公司的家庭友好活动,可以加强人际关系,同时提高组织是命运社区的认识,振兴组织。公司里有各种各样的俱乐部。从旅游景点到兴趣,利用文学、象棋等内部福利设施运营。
在这些活动中,劳动和管理之间没有区别,高级管理人员一般和普通员工一起享受。因此,日本人对公司有着深厚的感情。他们把自己的将来和幸福托付给公司。日本人工作的忠诚度是公司忠诚度后的第二件事。
工作不辛苦。有神圣的意思。所以,员工有工作的目标。
公司像家一样,最重要的是实现整体繁荣,为公司而生活。个人的希望不是第一位。岩与爱公司、新家族、企业是大家庭,是以“家庭系统”为理念,你和你的团队团结一致。共有
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